Zubiller Personal Consulting
Beratung und Dienstleistungen im Bereich Human Resources
Von der Konzeption bis zur praktischen Umsetzung.
In welcher Phase sich Ihr Unternehmen auch befindet …
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Lösungsorientierte Gespräche mit Betriebsräten und Gewerkschaften sind mein zentrales Prinzip für eine erfolgreiche Transformation, die Gestaltung von Vereinbarungen und die strategische Neuausrichtung im Human Resources Bereich.
Leistungen
HR-Strategien, die funktionieren
Maßgeschneiderte HR-Lösungen für komplexe Herausforderungen: Ob in Turnaround-Situationen, bei strategischem Wachstum oder der Gestaltung moderner Personalprozesse bietet Zupercon ganzheitliche Strategien, praxisorientierte Beratung und innovative Ansätze, um Unternehmen effizient und zukunftssicher aufzustellen.
HR Management für Turnaround-Situationen
Ich begleite und koordiniere Ihre Personalprozesse in Transformations- und Restrukturierungsphasen – professionell und praxisnah.
Meine Leistungen umfassen die Analyse und Entwicklung von Konzepten zur Effizienzsteigerung, die Planung und Umsetzung von Betriebsänderungen, die Moderation von Gesprächen mit Betriebsräten, die Gestaltung rechtssicherer Vereinbarungen sowie eine klare und zielgerichtete Mitarbeiterkommunikation.
Umsetzung von Unternehmensstrategie in HR-Strategie
Ich unterstütze Sie professionell dabei, Ihre Unternehmensstrategie in eine erfolgreiche HR-Strategie zu übersetzen!
Durch datenbasierte Analysen identifizieren wir gemeinsam Potenziale und Kostentreiber, entwickeln maßgeschneiderte Optimierungskonzepte und steigern die Effizienz Ihres Personalmanagements – für nachhaltige Erfolge, zeitgemäße HR-Prozesse und niedrigere Personalkosten.
HR Specials
Ich unterstütze Sie mit praxisnahen HR-Specials: Von Dialogtrainings für Führungskräfte und Betriebsräte über lösungsorientierte Moderationen strategischer Gespräche bis hin zu individuell abgestimmten Führungskräfte-Coachings.
Für Unternehmen, die neu im deutschen Arbeitsrecht agieren, biete ich eine gezielte Orientierungshilfe, um sicher durch das komplexe Zusammenspiel von Mitbestimmung, Betriebsräten und Gewerkschaften zu navigieren und erfolgreich Fuß zu fassen.
Members Area
In der Members Area finden Sie weitere, detaillierte Informationen zu meinen Dienstleistungen.
Benefits
Effizienz & Effektivität im HR-Bereich steigern
Die maßgeschneiderten Lösungen von Zupercon unterstützen Unternehmen dabei, ihre HR-Herausforderungen effizient und effektiv zu bewältigen. Meine Expertise ergänzt bestehende Strukturen optimal, insbesondere in Situationen wie:
- Hoher Arbeitsbelastung im HR-Bereich, wenn zusätzliche Kapazitäten für Projekte benötigt werden.
- Fehlender interner HR-Kompetenz oder einer komplett fehlenden HR-Abteilung, sodass ich als verlässlicher Partner einspringen kann.
- Dringendem Bedarf an schneller, fokussierter Unterstützung in Krisensituationen, wie z. B. im Turnaround-Management.
- Notwendigkeit einer neutralen und unabhängigen Perspektive für strategische Neuausrichtungen oder Problemlösungen.
- Hochsensiblen Themen, bei denen die Vertraulichkeit im Vordergrund steht.
Auch wenn keine internen Ressourcen verfügbar sind, bin ich in der Lage, die volle Bandbreite von HR-Aufgaben zu übernehmen – von der Entwicklung und Implementierung bis hin zur operativen Unterstützung. Meine zielgerichteten und praxisorientierten Lösungen helfen Unternehmen, flexibel zu agieren, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und nachhaltig zu wachsen.
Über mich
Erfahrener Personalleiter mit internationaler HR-Expertise
- Personalleiter mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen internationales Human Resources Management, Mitarbeiterbeziehungen, Restrukturierung und Kapazitätsanpassung, Talentmanagement (Rekrutierung, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung), globale Mitarbeiter- und Organisationsführung sowie umfassender allgemeiner Management-Erfahrung.
- Mehr als 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in der Industrie (Produktion, Engineering, Vertrieb, Forschung und Entwicklung) und im Konsumgüterbereich in den Branchen Automotive, Chemie, Pharma und Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – sowohl im Mittelstand als auch im Konzernumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter bei strategischen und organisatorischen Veränderungen zu integrieren und die entsprechenden Anpassungsprozesse zu steuern.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, internationale Denkweise und interkulturelle Kompetenz.
- Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte, Europäischer Betriebsrat) und Gewerkschaften sowie in der Umsetzung von Compliance-Regelungen, z.B. Datenschutz (DSGVO) sowie umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen einschließlich langjähriger Erfahrung als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht.
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